turnover

by Bruno P.|03 décembre 201503 décembre 2015|Productivité et No-code

Un turnover élevé met à mal la rentabilité d'une entreprise. Certains experts estiment que le remplacement et la formation d'un salarié coûte plus de deux fois le salaire de la personne souhaitant partir. S'ajoute à cela qu'un turnover élevé peut...

Il Est Plus Rentable D'investir Dans Ses Employés Que De Les Remplacer : Le Coût Du Turnover

by Bruno P.|02 décembre 201502 décembre 2015|Productivité et No-code

Pourquoi certaines entreprises portent si peu d'attention, fassent si peu d'effort pour garder les employés heureux et motivés ? Ces managers ne savent-ils pas qu'en dépensant un peu d'argent maintenant, ils peuvent éviter des coûts beaucoup plus élevés plus tard...

Comprendre Et Analyser Le Turnover

by Bruno P.|11 novembre 201511 novembre 2015|Productivité et No-code

Le turnover peut se manifester de deux façons: volontaires et involontaires. Le turnover volontaire est un choix personnel de l'employé, le turnover involontaire représente les cas où l'entreprise a choisi de laisser partir un salarié. En tant que manager, il...

Turnover : Quelques Raisons Pour Lesquelles Les Employés Quittent Leur Travail

by Bruno P.|11 septembre 201511 septembre 2015|Productivité et No-code

Il ya plusieurs raisons pour lesquelles les employés quittent leur travail et se dirigent vers une autre société, peut-être même un concurrent. La plupart des raisons commencer par le management et peuvent être évités. Rappelez-vous, les employés ne quittent pas...