Comment Réduire Le Turnover

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Un turnover élevé met à mal la rentabilité d’une entreprise. Certains experts estiment que le remplacement et la formation d’un salarié coûte plus de deux fois le salaire de la personne souhaitant partir. S’ajoute à cela qu’un turnover élevé peut affecter le moral des employés restants. Voici quelques façons pour diminuer le turnover dans votre … Lire la suite

Il Est Plus Rentable D'investir Dans Ses Employés Que De Les Remplacer : Le Coût Du Turnover

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Pourquoi certaines entreprises portent si peu d’attention, fassent si peu d’effort pour garder les employés heureux et motivés ? Ces managers ne savent-ils pas qu’en dépensant un peu d’argent maintenant, ils peuvent éviter des coûts beaucoup plus élevés plus tard lorsqu’il devront remplacer les employés qui partent ? Ils ne doivent probablement pas réaliser le … Lire la suite

Comprendre Et Analyser Le Turnover

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Le turnover peut se manifester de deux façons: volontaires et involontaires. Le turnover volontaire est un choix personnel de l’employé, le turnover involontaire représente les cas où l’entreprise a choisi de laisser partir un salarié. En tant que manager, il est bon de garder un oeil sur le turnover pour plusieurs raisons. Le turnover peut … Lire la suite

Turnover : Quelques Raisons Pour Lesquelles Les Employés Quittent Leur Travail

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Il ya plusieurs raisons pour lesquelles les employés quittent leur travail et se dirigent vers une autre société, peut-être même un concurrent. La plupart des raisons commencer par le management et peuvent être évités. Rappelez-vous, les employés ne quittent pas les entreprises, ils quittent le management. Voici quelques raisons potentielles, combien sont présentes dans votre … Lire la suite