Agence de communication à Mulhouse

CONSEIL EN MARKETING & COMMUNICATION

Pourquoi Tant De Personnes Détestent Leur Emploi

xps-g2e2nq5swsu-unsplash

Je ne pense pas prendre trop de risques en disant que beaucoup de personnes détestent leur emploi. Elles vivent pour le week-end, essayent d’échapper à la routine et envisagent – du bout des lèvres – de rechercher une alternative à cet emploi qu’elles détestent.
De nombreuses personnes quittent leurs emplois chaque jour. Que ce soit volontaire ou non, dans bien des cas, on jette la faute sur elles. Pourtant, je pense qu’il est temps de commencer à remettre en question la façon dont nous embauchons les gens. De manière générale, un CV ne vous apportera pas l’emploi de vos rêves. Et il est fort probable que les personnes qui ont l’emploi de leurs rêves ne l’ont pas eu grâce à leur CV.

L’entretien d’embauche n’est qu’un jeu

Le processus d’entretien d’embauche est une pièce de théâtre. Les entreprises mettent leurs meilleurs atouts en avant pour attirer les employés qu’ils veulent. Les employés potentiels mettent leurs meilleurs atouts en avant pour être embauchés. Mais qu’est-ce qui se passe réellement ? Rien de plus qu’un échange de banalités. D’un côté l’entreprise qui met en avant que tout va bien, que l’ambiance est géniale et pensant être à la page en posant des questions ridicules et de l’autre, le candidat avec des réponses apprises par coeur dans les nombreux guides visant à « réussir son entretien d’embauche » afin d’avoir la réplique idéale en toute circonstance.
Une de mes questions préférées, qui fait d’ailleurs partie des classiques des entretiens d’embauche, est « où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». Bien évidement, il conviendrait de parler de son souhait d’évoluer dans l’entreprise dans laquelle vous postulez, de montrer que vous êtes ambitieux… mais pas trop, de montrer que vous avez déjà réfléchi un plan de carrière…
En sachant que plupart d’entre nous ne savent pas où nous serons dans cinq jours, vous imaginez bien que cette question est complètement ridicule. Ajoutons aussi à cela que la grande majorité des entreprises sont également incapables de dire où elles seront dans cinq ans.
Il y a quelques semaines, un recruteur d’une agence m’a contacté au sujet d’un poste d’analyste marketing. Le travail consistait à être assis derrière un bureau à rédiger des rapports et compléter des feuilles de calcul.
Le recruteur n’a manifestement pas regardé de près mon « empreinte digitale ». Il a vu les mots Analyste et Marketing dans mon profil Linkedin et à supposé que j’étais un candidat potentiel pour le poste.
S’il avait regardé mon blog, il aurait su que j’aurais été un piètre candidat pour ce type de poste compte tenu qu’il ne me permettait en rien de faire preuve de créativité ou d’apporter une quelconque valeur ajoutée.
J’étais honnêtement très contrarié par le fait que ce recruteur n’a pas vraiment pris le temps de faire autre chose que regarder certains mots-clés et autres liste à puces.
Il y a un véritablement un énorme problème avec la façon dont les entreprises embauchent les gens. La compréhension et la prise en compte des valeurs fondamentales d’une personne sont totalement absentes du processus .
En ce moment, nous avez toute une génération de jeunes gens qui regardent le chemin de « l’entreprise traditionnelle » qu’ont connu leurs parents et se disent qu’il n’y a pas moyen qu’ils vendent leur âme pour un salaire et aucune garantie.
Si nous ne changeons pas la façon dont nous recrutons, les employés ne pourront pas créer de la valeur et, sans valeur, les entreprises vont s’écrouler. Les gens parlent plus fort que jamais. Les entreprises qui sont à l’écoute connaîtront le succès alors que les autres se faneront dans l’obscurité.

techniques_growth_hacking

SUIVEZ-NOUS

growth-hacking-mulhouse-w

Parlons-en sans plus attendre ! Nous serons heureux d’échanger sur votre projet et la manière dont nous pouvons vous aider.

VOUS AVEZ UN PROJET, UNE IDÉE ?