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CONSEIL EN MARKETING & COMMUNICATION

Managers : Créez un climat harmonieux et véhiculez des valeurs humaines

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Une des caractéristiques essentielles pour un leadership efficace et couronnée de succès est la capacité à créer une atmosphère de coopération et de respect mutuel.
Aussi évident que cela puisse paraitre, bon nombre de manager l’ignore ou prennent un malin plaisir à créer et/ou entretenir une atmosphère de tension. Cette atmosphère pesante à un impact direct sur la motivation et le dévouement de toute l’équipe.
A quel type d’organisation préféreriez-vous appartenir ? Une entreprise qui vous donne le sentiment d’aider les autres à s’épanouir ou celle qui “politise” tout et regarde principalement ce qui va dans leur propre intérêt ?
Les bon managers diffusent certaines valeurs humaines. Lorsqu’un manager instille le sentiment qu’il se soucie de son équipe et prend en compte toutes les opinions (ou du moins écoute tous les points de vue), nous obtiendrons toujours une équipe qui se soucie les uns des autres et de la façon dont certaines actions peuvent avoir un impact sur les autres.
Pourtant, bien souvent, blâmer les autres est la principale activité, plutôt que simplement une indiscrétion occasionnelle. Cela entraîne invariablement un climat d’apathie généralisée et d’insatisfaction
Il ne fait aucun doute que nous nous développons plus efficacement lorsque les managers montrent la façon d’atteindre un objectif au lieu d’accuser les uns ou les autres.
Une des difficultés majeures provient des personnes en position de manager refusant d’évoluer d’un homme politique vers un homme d’Etat.
Les managers doivent fédérer tous leurs “électeurs”, pas seulement ceux qui sont d’accord avec eux. La réalité est que la discussion ouverte et équitable n’est pas seulement l’approche à privilégier, elle est toujours la plus efficace, et certainement la plus motivante.
Une entreprise harmonieuse surmonte les obstacles et les défis et a une bien meilleure chance de transformer l’adversité en opportunité.

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