Quelle que soit l’organisation au sein de laquelle vous travaillez, vous avez déjà dû entendre ce refrain : « Nos managers disent une chose et souvent ils en font une autre ! « . Ainsi toutes leurs exhortations à destination de leurs collaborateurs visant « le changement et l’amélioration continue » …. sonnent dramatiquement faux parce que justement leurs actions contredisent leurs dires. Parfois certains managers s’étonnent encore que leurs collaborateurs agissent comme eux alors qu’ils leurs demandent d’agir dans le sens de leurs directives. Pire, ils se demandent même s’il est opportun pour eux de modifier leurs comportements !
Sachez que « le vrai pouvoir » des managers à faire évoluer les choses et les gens est plus réel qu’ils ne le croient.
Vous pouvez emprunter les idées ci-dessous afin faire le plus court voyage et mettre en place un environnement de travail favorisant les changements souhaités . Voici quelques lignes directrices qu’il convient d’optimiser :
En 1613 Machiavel écrivait : « Il n’y a rien de plus difficile à organiser, d’incertain quant au succès, ni plus dangereux à mettre en œuvre qu’un nouveau système. Celui qui souhaite le mettre en œuvre rencontre l’hostilité de ceux qui ont un intérêt à ne rien changer et celle des « tièdes » qui voudraient bien être gagnants à tous les coups ». Et c’est vrai depuis toujours ; le savoir et l’intégrer confortera votre leadership.
Alors, c’est à vous de prendre les choses en mains : dites ce que vous faites et….faites ce que vous dites !