Ces Mensonges Que Les Managers Se Disent à Eux Même

Les mensonges ont parfois l'avantage par rapport à la réalité parce qu'ils sont plus faciles à entendre. Les mensonges ont pour but d'aider ou nuire aux autres. Les mentent pour protéger ceux qui ne pourraient gérer la vérité ou manipuler ceux qui en savent trop.
Le premier mensonge que j'ai dit au travail est que j'avais terminé un rapport alors qu'il était à peine commencé. La plupart des mensonges sont des réflexes d'auto-protection, qui n'ont que peu de conséquences. Mais les mensonges les plus dangereux sont ceux que nous nous racontons à nous même.
Parfois nous nions l'évidence et défendons le ridicule. Vous rappelez vous lorsque vous disiez que vous n'aviez pas mangé de chocolat alors que votre visage en était couvert ?
Voici les quelques mensonges que certains managers se disent:

• Les gens aiment quand je change leur travail.
• Je me suis évalué avec objectivité et précision.
• Je connais comment les autres me perçoivent.
• Cacher les faiblesses fonctionne.
• Je ne suis pas arrogant.
• Je sais communiquer efficacement.

Etre honnête avec nous-mêmes nous permettra de voir les choses plus clairement et faire le nécessaire pour nous améliorer.