Les yeux ont leur langage. Ils peuvent dire des choses contraire à vos mots, c’est une des raisons pour lesquelles les yeux sont souvent appelées les « fenêtres de l’âme ». Alors que nous pouvons choisir nos mots et contrôler certaines expressions du visage, nos yeux ne mentent jamais. Ils dépeignent nos pensées, reflètent nos émotions, manifestent … Lire la suite
Des egos surdimensionnés sont relativement fréquents chez certains managers et autres dirigeants. Après tout, ces personnes sont importantes, elles ont du succès et ont pu gravir les échelons de l’entreprise. L’ego et l’égoïsme Certaines personnes deviennent tellement éprises d’elles-mêmes qu’elles imaginent être le « centre de l’univers », seul leurs avis ou opinions comptent. La réussite générale … Lire la suite
L’un des plus grands obstacles à l’innovation dans une entreprise est lorsque que le manager rejette, sans raison apparente, toutes les idées. Si savoir dire non n’est pas une mauvaise chose, la faire automatiquement n’est pas une bonne solution. La plus grande erreur qu’un manager puisse faire est de dire non à une idée parce … Lire la suite
Le leader qui sert ses intérêts personnels, ne dirige personne. Celui qui aide les autres les dirige. Et ceux qui n’ont pas de « disciples » ne sont pas leader. En effet, si quelqu’un est obligé de vous suivre, pour des raisons de rémunération, de sécurité ou autres, ces personnes ne peuvent être considérées comme « disciples ». Ce … Lire la suite
Vous devriez l’être. Tout le monde peut, et devrait, être un leader. Il y a tellement de gens qui attendent d’être inspiré, prêts à tout pour être motivé. Désireux d’être encouragés à se lever le matin et faire quelque chose de significatif peur eux, pour leur entreprise. Tout ce qu’ils attendent est un leader pour … Lire la suite
